当社が行っている教育プログラムと福利厚生を紹介いたします。
警備員には警備業法によって、「採用時教育」と現任警備員に対する「現任教育」を実施することが定められています
現任教育には3つの大きな種目があります。
①基本教育
警備業務に関する基本的な知識及び技能に関すること
②業務別教育
当該警備業務を適正に実施するために必要な知識及び技能に関すること
③OJT教育
必要に応じて当警備業務に関する知識及び技能の向上に関すること
教育期間
前期：4月1日～9月30日
後期：10月1日～3月31日
教育時間
教育期間ごとに基本教育3時間以上、業務別教育5時間以上実施しています。
※警備員は現任教育を受けなければ警備員としての資格を失うことになりますので、必ず受けなければなりません。
法定外教育プログラム
①職務・職階別教育
常駐警備責任者、副責任者、機械警備責任者、グループ代表研修が年間実施計画に基づき実施されます。
②高度技能研修
高度化する警備システムの関知、取り扱い要領を修熟するため、毎月システムの研修、連絡会議が開催されます。
③有識者による人格教育
部外講師等による人権教育、同和教育、コンプライアンス教育が年に2回以上適宜実施されます。
コスモグループの全国6箇所の保養所の無料利用や、共栄会主催の各種リクレーション大会など社員の皆さんがゆとりをもってよいリフレッシュを図ってもらうために、また、社内施設を活用してスキルアップになるよう、利用を奨めています。
保養所
有馬、蓼科、白浜などにコスモグループ所有の保養所を設置し、社員や、その家族に利用していただき、明日の活力に役立てています。
「共栄会」の発足
当社では、従業員の福祉の増進並びに親睦融和を計るため「コスモ警備保障共栄会」を発足しております。
共栄会員やその家族参加による、ぶどう狩り、芋ほり大会、地引き網、バーベキュー大会、ボウリング大会などを実施し、交流を図り、一致団結、「安全、安心」への気持ちを新たにしています。
慶弔見舞金制度の充実とともに、法定外災害補償規則など当社独自の制度を整えています。
社内貸付金制度
資格取得に関する費用を当社が負担し、3年以上勤続した場合、その金額を返還しなくてよい制度です。
警備隊員のほとんどがこの制度を利用し、スキルアップに励んでいます。
環境問題（ECO活動の取り組み）
当社は環境省が推奨する「COOL CHOICE」に協賛しています。
本社内でのエアコンは27～28℃とし、男性本部社員はノージャケットノーネクタイで業務やお客様の対応をしております。
コピー用紙の利用のムダ使いと必要部数以上のプリントを防ぐ等、様々な活動を行っています。
また、使用済みの切手を集めて、支援団体に寄付をしています。
他に環境問題やボランティア活動についての取り組みについて「経営企画本部」を中心に全社的に考え、全社員のアイデアを出し合い活動を行っています。
採用についてのご質問、ご応募に関しましては、下記お問い合わせ先にお電話にてお問い合せください。
受付・月〜金（祝日除く）9:00AM〜17:30PM
採用担当係
